在中国，招聘和求职条件错位导致的就业结构性矛盾正日趋明显。事务性岗位面临人员过剩，而工厂劳动力和餐饮店店员等越是接近于简单劳动的岗位，越面临慢性人员短缺。多达2亿6千万人的外地务工人员强烈要提高工资等待遇，而年轻人拒绝简单劳动的风气也在扩大。中国政府重视的就业稳定可能出现动摇。
"工作付出和回报不成比例"
"已经连续4天来这里，但仍然没有符合条件的工作"，在中国内陆地区重庆市的职业介绍所，38岁刘先生显得有些沮丧。在春节长假过去后的2月7日，刘先生从重庆近郊的农村老家返回市中心，开始寻找川菜厨师的工作。
条件是"月薪4500元"。但是餐饮店方面给出的待遇基本为"月薪2500～3000元"。从拥有"10年经验"的刘先生的角度来看，这是付出和回报不成比例的工作。
据调查公司CEIC（香港环亚经济数据）统计，2013年10～12月，外地务工人员平均月收入为2609元。比上一年同期增长13.9％。2012年10～12月的增加幅度为11.8％，由此可见，外地务工人员的工资上涨速度正在加速。
另外一位外地务工人员王先生表示，"由于物价上涨，伙食费等每月最低需要1千元。去年的月工资2千元左右，但今年希望达到3千元以上"。目前并非没有职位，但据职业介绍所的负责人介绍，日平均招聘岗位达到约2千个，超过求职者人数。但外地务工人员要求的待遇很高，因此无法达成协议。
从包括大学毕业生等在内的中国劳动市场整体来看，会发现人员短缺和过剩同时存在。据CEIC统计，2013年10～12月，寻找事务性职位工作的人约为72万人。与此相对，企业方面提供的招聘岗位只有约53万个，因此存在人员过剩。另一方面，寻找工厂和运输一线工作的人约为137万人，但招聘岗位数则多出20%，达到约170万人。可以发现，越是简单劳动，人员短缺越是明显。
未摆脱依赖廉价劳动力的经济模式
在中国，随着经济的发展，高学历化不断推进，今年仅大学毕业生就超过700万人。由于少子老龄化的加剧，59岁以下的就业年龄人口已经转为减少，本来就业环境应该走向改善。但是，很多人希望获得待遇好的事务性职位，另一方面，中国却尚未摆脱在人工费低廉的背景下大量投入劳动力的经济模式，仍未创造出与学历相符合的足够就业岗位。
人际关系会对找工作发挥作用，而企业方面则希望招聘有经验者，这也加剧了应届毕业生的求职难。据上海市统计局1月发布的调查数据显示，出口企业的80%以上作为经营课题提到了人工费上涨。需要人员的地方吸引不到人才，这正在导致劳动力成本的上升。
中国政府目前非常重视就业的稳定，在统计数据上，城市地区的失业率在4％多一点，持续稳定在低位。但此前就有观点指出，即使并未发生严重的就业问题，但肯定有众多失业者未被纳入统计数据。中国有必要转向能解决多样型就业需求的经济模式，不是通过高增长来追求就业数量的扩大，而要以服务业为中心，扩大内需型产业。
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