美国监管机构早前针对摩根大通聘请中国官二代一事展开调查，引发金融界震荡，但各银行未有计划改变招聘策略，仍将继续在内地或其他新兴市场聘请所谓太子党或人脉广泛的人士，以促进业务。
摩根大通早前被指聘请内地官二代或官三代，以期协助公司获得内地业务。上月，美国司法部和证监会对摩根大通展开调查，研究这种做法是否存在利益冲突。
此案在内地引起广泛关注。目前内地社会不满情绪日益升温，原因之一是公众普遍认为党内腐败盛行。
然而，许多银行界人士都表示，摩根大通被调查一事无碍於银行继续聘请官二代，并称这种做法并非内地独有，全球各地都是这样，尤其是在华尔街。
瑞银全球首席执行官塞尔吉奥•埃尔默蒂（Sergio Ermotti）对瑞银在内地的迅速扩张寄予厚望。他说，只要相关人士本身资质出众，就不会排除聘请中国领导人子女的可能。
他说，瑞银招聘政策的重点是招聘最出色的人才，不考虑其背景。如候选人明明很优秀，却因其家人是政府领导而不获聘用，那不啻是一种歧视。
他认为，最重要的是公司有制度，避免任何可能存在的利益冲突，而瑞银在这方面的制度很完善。
内地公司也无意停聘所谓的太子党。
中信证券和海通证券等内地大型投行的高管私下都承认，公司聘请了一些「极重要人物」的子女。
内地一家大型投行的高管说，由於他们的父母都位高权重，他们自然也就认识很多重要人物，业务方面也广有人脉。
鉴於此事的政治敏感性，这位高管拒绝透露姓名。他说，只要公平合法地做好合规，没理由要将这些重要人物的子女拒诸门外。
他认为，如果因为父亲是大人物，就不聘请其子女，那麽对孩子来说也不公平。
法国私人银行法国工商投资服务的董事总经理罗国章说，私人银行的理财部门往往需要争取富裕客户，聘请太子党或拥有商业影响力和广泛人脉的人士，是常见做法。
罗国章说，这不是内地的独有现象，在香港也一样。香港的银行都乐意聘请名门望族的第二代。私人银行并不仅仅以太子党家族或亲属为目标客户，还会善用他们的家族和社会关系，争取其他业务机会。
一位不愿透露姓名的国际猎头称，所有大型投行或私人银行都乐意聘请太子党，相信不会因为美国监管机构的调查而有所改变。
他说，没有一家银行会将「家庭关系」列为招聘要求，但私底下大家都了解这是一项优势，尽管不是必要条件。候选人和猎头会面时，必会提到自己的家庭关系，而猎头也必会把相关信息向招人的银行传达。
香港董事学会主席黄天佑说，在自由市场环境下，银行和企业在聘用员工方面都应拥有自主权。
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