周日（10月13日）是重阳节。在香港丶内地和亚洲其他地区，民众都按照习俗，陪同家中长辈去登山或扫墓。
在内地，重阳节又名老人节。随着内地老年人日益增多，近年来这个节日可以反映内地应对人口老龄化问题时所面临的巨大挑战和困难。
内地面临着与发达国家一样的人口老龄化和生育率偏低问题，但却没有发达国家雄厚的财政实力，无法确保民众退休後仍能保持良好的生活水平。简言之，内地人在变富之前先已变老。
在内地商界，这个问题显得更为迫切：第一代民营企业创始人逐渐步入老年，但却很难说服子女接班，继续把企业经营下去。
内地民营企业对国内生产总值的贡献率约为60%。随着内地经济持续增长，这一比重预计还会提高。
如何落实清晰丶有效的接班计划，是家族企业普遍遇到的难题，对内地民营企业家来说尤其如此。
由於内地实行独生子女政策，许多企业家只有一个继承人，而这些继承人往往对家族企业不感兴趣。
民企占经济主体的浙江省去年发布一项调查结果，显示该省超过八成的家族企业需要在未来10年解决传承问题，但在这些家庭中，高达八成的二代成员无意接班。
虽然有很多原因可以解释这种不情愿的态度，但事实证明，营商环境恶化绝对是其中一项主要因素。
猖獗的官员腐败丶官僚主义以及广泛的政府管制，都令年轻一代失去接班的信心。
诚然，内地一些商人近几个月接受媒体访问时曾表示，他们需要时时提防政府干预或捋顺错综复杂的政府关系网，还要常常吃喝应酬和贿赂官员，对此已极为厌倦，因此并不希望子女接班。
今年8月，内地富豪宗庆後的接班人──其女宗馥莉接受采访时表示，她最头痛的是要花费太多精力与资源去「跟政府打交道」。此言一出，即在内地引起轰动。
宗馥莉说，政府应该用不同的眼光看待他们这一代，因为他们这一代人永远不可能像父辈一样，试图与官员构建密切关系。她甚至表示，不惜把家族企业搬到国外。
虽然宗庆後之後澄清说，其女威胁要把企业撤出内地只是一时的口不择言，但这种言论似乎已激起许多商人及其子女的共鸣。
内地第一代商人并无多少选择，只能花费时间与金钱与政府官员打好关系。可他们的子女往往毕业於西方着名商学院，并不准备走同样的道路。
内地领导人下月将召开中央经济工作会议，讨论并批准未来十年的经济指导方针。如何缓解宗馥莉和年轻一代企业家的疑虑，应该是领导人考虑的重要事项之一。
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